D’un coté les entreprises du paysage qui recherchent des compétences, de l’autre les candidats qui valorisent leurs expériences et leurs formations. Avec un seul moyen pour trouver l’adéquation entre un poste à pourvoir et les talents d’un futur salarié : le CV.

Or les CV, envoyés sur une ou plusieurs feuilles A4, accompagné de la lettre de motivation, ne sont pas les documents les plus faciles à traiter par les entreprises. Car ces documents sont hétérogènes. Ils ont des mises en pages différentes, les rubriques ne sont pas toujours présentées dans le même ordre. Le recruteur doit alors passer du temps pour chercher l’information qui l’intéresse. Quand un CV manque de précision, il faut alors faire une recherche sur internet pour en savoir plus sur une école, ou sur une entreprise que le candidat à fréquenté.